١- السيطرة: يطالبون بالسيطرة على كل شيء ويخشون فقدانها. ٢- التشتت: القادة الفعالين يحددون الاتجاه بوضوح، فعدم تحديد الاتجاه هو الضعف بعينه. ٣- التشبث بالرأي: يرون أنهم دائما صواب حتى عندما يكون لهذا تأثيرا سلبيا على المؤسسة و الفريق. ٤- الجمود: يقاومون التغيير ولا يرون فيه أمراً صحيا أو إيجابياً. ٥- الاستخفاف: يستخفون بالمهام الموكلة … تابع قراءة ١٢ صفة مزعجة في أبشع القادة وكيف تتجنبها